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CONSIGLI NON RICHIESTI/ Mantenersi impiegabili passa anche dall’Intelligenza artificiale
Articlo del 30 giugno 2024 su il Sussidiario – leggi
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CONSIGLI NON RICHIESTI/ Così la gentilezza migliora la produttività del lavoro
Articolo del 23 giugno 2024 su il Sussidiario – leggi
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CONSIGLI NON RICHIESTI/ Generazione Z, cosa cambia per il mondo del lavoro?
Articolo del 9 giugno 2024 su il Sussidiario – leggi
Mi chiamo Franco Ferrazza e faccio il Consulente HR
I cambiamenti che il mercato impone si riflettono anche sui dipendenti: competitività, flessibilità, dinamicità e spirito d’iniziativa.
Il lifelong learning, l’aggiornamento tecnologico, la gestione dei collaboratori sono le pietre portanti a cui le aziende devono guardare con grande attenzione per rispondere alle provocazioni di una realtà in rapida evoluzione.
Il lavoro sulla persona e con la persona è al centro di ogni sfida posta dal mercato e da una realtà in costante e veloce evoluzione come quella in cui viviamo.
Il futuro sarà il frutto delle scelte che sapremo fare oggi.
Collaborazioni
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Servizi
Coaching
Fra le metodologie di formazione del personale il coaching è la più efficace perché consente una conoscenza approfondita del lavoratore
Risorse Umane
La risorsa strategica che deve analizzata a compresa di volta in volta secondo la persona in carne ed ossa che si ha davanti
Recruiting
Uno dei momenti della selezione del personale che consiste nella raccolta delle manifestazioni di interesse verso una posizione lavorativa
Soft Skill
Autonomia, autocritica, fiducia in se stessi, problem solving, aggiornamento, gestione del tempo, perseveranza, flessibilità, negoziazione, comunicazione, autopromozione, team work, gestione dei conflitti, resilienza, leadership, proattività.
Consulenza Aziendale
La naturale conseguenza della collaborazione con le aziende e gli imprenditori è stata interessarmi alle aziende stesse nel loro complesso e non solo dal punto di vista delle risorse umane.
Placement
Esercito da anni un'attività di volontariato nell'ambito delle metodologie di ricerca attiva del lavoro, vivo le risorse umane dal punto di vista del lavoratore
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