CONSIGLI NON RICHIESTI/ 2. Articoli, LinkedIn e podcast: un aiuto a mantenersi impiegabili
Per mantenersi impiegabili in un mondo del lavoro che cambia è importante sviluppare uno sguardo ampio e consapevole sul mondo che ci circonda – leggi
CONSIGLI NON RICHIESTI/ I miglioramenti nel lavoro (e non solo) con la gratitudine
La gratitudine non solo migliora il nostro benessere personale, ma anche quello professionale. Vale quindi la pena coltivarla anche nel lavoro – leggi
CONSIGLI NON RICHIESTI/ La formazione continua (irrinunciabile) anche senza corsi aziendali
In un momento in cui cresce il lavoro ibrido la formazione continua diventa cruciale per le persone anche se non proposta dalle aziende – leggi
Mi chiamo Franco Ferrazza e faccio il Consulente HR
I cambiamenti che il mercato impone si riflettono anche sui dipendenti: competitività, flessibilità, dinamicità e spirito d’iniziativa.
Il lifelong learning, l’aggiornamento tecnologico, la gestione dei collaboratori sono le pietre portanti a cui le aziende devono guardare con grande attenzione per rispondere alle provocazioni di una realtà in rapida evoluzione.
Il lavoro sulla persona e con la persona è al centro di ogni sfida posta dal mercato e da una realtà in costante e veloce evoluzione come quella in cui viviamo.
Il futuro sarà il frutto delle scelte che sapremo fare oggi.
Collaborazioni
Servizi
Coaching
Fra le metodologie di formazione del personale il coaching è la più efficace perché consente una conoscenza approfondita del lavoratore
Risorse Umane
La risorsa strategica che deve analizzata a compresa di volta in volta secondo la persona in carne ed ossa che si ha davanti
Recruiting
Uno dei momenti della selezione del personale che consiste nella raccolta delle manifestazioni di interesse verso una posizione lavorativa
Soft Skill
Autonomia, autocritica, fiducia in se stessi, problem solving, aggiornamento, gestione del tempo, perseveranza, flessibilità, negoziazione, comunicazione, autopromozione, team work, gestione dei conflitti, resilienza, leadership, proattività.
Consulenza Aziendale
La naturale conseguenza della collaborazione con le aziende e gli imprenditori è stata interessarmi alle aziende stesse nel loro complesso e non solo dal punto di vista delle risorse umane.
Placement
Esercito da anni un'attività di volontariato nell'ambito delle metodologie di ricerca attiva del lavoro, vivo le risorse umane dal punto di vista del lavoratore
Dicono di me
